Czy to wina Milenialsów?

Czy to wina Milenialsów? – wyniki badania Randstad

Napotykając trudności w zarządzaniu, w pierwszym odruchu szukamy winnego naszych kłopotów. Świetnie nadają się do tego „Milenialsi”. Jak twierdzą niektórzy, mają wysokie mniemanie o swoich umiejętnościach, przekonanie o własnej wyjątkowości, niską lojalność, nadmierne oczekiwania, awersję do krytyki… Znalezienie winnego jest jednym ze sposobów obrony przed zmianą. Uniknięcia dysonansu poznawczego: czy jestem dobrym, skutecznym liderem?

Zmiany na rynku pracy stawiają przed nami nowe wyzwania. Zarządzanie „kijem i marchewką” przestało być skuteczne. Gdy nie stworzymy podmiotowej relacji z pracownikiem, może zmienić pracodawcę. Określamy to jako „rynek pracownika”. Ja widzę tę sytuację jako „rynek kompetentnego menedżera” – lidera który skutecznie zarządza zespołem i efektami jego działań. Wymaga to od nas rozumienia mechanizmów społecznych i nowych kompetencji menedżerskich:

Słuchanie i rozumienie pracowników

Pułapką jest szukanie akceptacji w zespole, unikanie „trudnych tematów”. Tymczasem celem jest podmiotowa komunikacja, także w sytuacji rozbieżności, sporu, nowych wyzwań.

Dbanie o atmosferę w zespole

Nie oznacza bycia „kolegą” lub „koleżanką”, która wszystko rozumie, ale nic nie może zmienić „bo to nie ode mnie zależy”. To obniża pozycję lidera i zachęca do roszczeń lub zmiany pracodawcy. Dobra atmosfera oznacza, że pracownicy mają poczucie wpływu i odpowiedzialności za efekty.

Dawanie wsparcia

Nie chodzi o „wyręczanie” czy „rodzicielskie” wychowywanie, gdzie w zamian oczekujemy lojalności lub choćby zaangażowania. To umiejętność rozwijania kompetencji pracowników, tak aby mieli satysfakcję z pracy.

Motywowanie

Często mylimy je z premiami czy bonusami pozapłacowymi. Tymczasem chodzi o stworzenie warunków, w których ludzie „będą chcieli” być w naszym zespole – ze względu na stabilność i możliwości osobistego rozwoju.

Jeżeli chcesz poznać, jak sobie z tym radzą inni szefowie oraz przetrenować nowe możliwości, zapraszamy na szkolenia menedżerskie STS.

Szkolenia STS z tego tematu:

Najbliższe otwarte szkolenie dla menedżerów:
 
Zarządzanie zespołem i motywowanie pracowników (szkolenie otwarte)
Szkolenie menedżerskie: Warszawa, 3-4 czerwca 2019 r. oraz 8-9 lipca 2019 r.
Więcej informacji »

Skomentuj:

0 komentarzy

Wyślij komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany.

Przed wysłaniem komentarza, prosimy o zapoznanie się z naszą polityką prywatności.
Czy to wina Milenialsów?
5 (100%) 3 vote[s]